武汉局襄阳工务段建设模范职工之家纪实
来源:    发布时间:2017-10-31 20:36:00    次浏览   


     
      ■本报记者 王亚琼 本报通讯员 李仁华7月的襄阳,酷暑难耐。骄阳下,地处汉水之畔的襄阳工务段武当山桥隧车间大院内,车间工会主席何勇给段领导打去 “职工之家”热线电话: “车间有7名职工患有心脑血管疾病,当天上道作业存在风险。”段主要领导立即安排各车间迅速调查摸底,统计分类。20分钟后,全段查找出来的患病职工都收到了段上送来的药品,因病不宜上岗的职工也被妥善安排。这是襄阳工务段 “职工之家”中发生的一件普通 “家事”。2014年以来,该段通过多种渠道及时获知并解决了上千个职工反映的生产、生活和思想问题。小问题当场拍板,大问题上会集体研究解决,保证凡事都有回音,既体贴了职工的 “身”,又捂热了职工的 “心”。近几年来,这个段先后获得了 “全国模范职工之家”、火车头奖杯等荣誉,连续3年被武汉铁路局表彰为 “模范职工之家”。襄阳工务段养人先养心,聚人气暖人心,营造出一个温馨和谐的大家庭,书写了工务职工的新篇章。养人养心,工区生活充实就是家7月份以来,受南方持续降雨影响,襄阳工务段管内襄渝线、焦柳线多处出现险情。他们立即成立19个抗洪抢险突击队,日夜坚守、排除险情。在这些抢险队伍中,随州线路车间线路检查班是一个年轻的团队。工区职工平均年龄不到30岁,文化程度都在大专以上。车间专门安排的包保干部叫张瑞,26岁,大学本科毕业,2014年曾参加国家公务员招聘笔试,但最终却选择继续留在条件艰苦的襄阳工务段。襄阳工务段地处山区,点多线长,2700多名职工常年露天野外作业。由于条件艰苦,过去这个段很多青年职工曾经有过跳槽的想法,但和张瑞一样,都逐渐放弃了跳槽机会。让队伍渐渐稳定下来,是因为这个段采取了 “养人养心”的战略。他们借武汉局和谐站区建设的东风,抓住机遇,改善职工的生产生活条件。这个段分布在1800多公里线路上的123个班组都有小食堂,冬天职工下班能喝口热气腾腾的姜汤,吃上热乎乎的饭菜,小浴室能够让职工随时洗个热水澡。单身宿舍统一配备单人床、棉被、衣柜、空调,Wi-Fi和数字电视直通工区。大多数工班都有几块菜地,职工们利用休息时间种上时令蔬菜。自种蔬菜降低了伙食费,使得职工收入 “含金量”十足,还让职工着实体验到绿色与健康。十堰线路车间小花果工区是襄渝线上 文章来源:

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